广东用工荒（广东用工荒吗）

本篇文章给大家谈谈广东用工荒，广东工荒以及广东用工荒吗对应的用工知识点，希望对各位有所帮助，荒广不要忘了收藏本站喔。东用

现在去广东务工的人越来越少了，这背后是荒广什么原因？

我的一个朋友在广东佛山打工，已经好几年了，东用是广东工荒在当地的家具工厂上班，可能已经混成小干部了吧，用工因为他开始负责招人了好像。荒广今年3月份看他的东用朋友圈，几乎一直在劳动力市场招工，广东工荒但是用工似乎效果并不明显。

他主要负责的荒广是招聘普工，但连续几天都没招到人，连问的都没几个，甚至在整个劳动力市场里，招工的比找工的人还多。

这当然不是佛山一地独有的情况，也不是广东独有的情况，网上一搜“用工荒”“工厂招人”这样的词组，出来的都是大量的相关新闻。

一个基本事实就是：选择进工厂和做底层工作的年轻人越来越少了！

作为14亿人口的大国，劳动力一直是我们的优势，尤其是制造业的快速发展，更离不开产业工人的贡献。曾几何时，工厂招聘都是要选拔的，不是谁都能进的，现在居然有老板排队供工人挑选的情况了。

所谓的“用工荒”其实主要是“民工荒”和底层员工难招，这种情况其实早有苗头。我们知道，80后的一代人最大的已经人到中年了，这些人如果在工厂，大都已经走上了领导岗位。可以说，现在工厂主要的工人来源都是90后和00后。

但是90后和00后，大都不愿意选择外出打工并进入工厂了，究其原因大约有以下几点：

第一是广东等地和劳动力输出地的工资差距越来越小了。

随着内地经济的发展，很多地方的工资水平也逐渐提高了。以笔者所在的苏北小县城为例，如果是去工厂做三班倒的一线工人的话，每个月5-6000块还是可以拿到的，做得好的话，月收入达到8000甚至更高也是可能的。这个钱虽然不如南方工厂高，但好在离家近，可以照顾家庭和老人孩子，而且消费水平也是不一样的。

有统计数据显示，珠三角地区的薪酬竞争力持续下降，与内地的工资差额，已经由原来的1000元缩小到现在的500元了。

而且，90后和00后大都是独生子女，一般的家庭是不怎么缺钱的，并不需要孩子离家几千里多赚这点钱。一是家庭有积累。需要进工厂打工的年轻人，大都是高中以下的学历，这样一来，家庭花费在教育上的钱就不太多。二是随着城市化的发展，会遇到拆迁什么的，这就更不需要出去打工了。

第二是对未来的担忧。

90后和00后的年轻人，如果远离故乡去到工厂打工的话，他们将面临婚姻、住房以及子女教育的三大难题。

结婚这个问题其实好理解，现在的社会几乎必然会涉及到买房子的问题，而在打工的大城市里，买房子几乎是奢望。但是如果没有房子，且不说结婚的问题，户口和子女教育就是无法解决的难题。

与其说出去混几年，最后还是要回到家乡，还不如一早就在家乡发展呢！

而且，对于更多的年轻人来说，打工是没有什么前途的，尤其是在工厂做流水线工人，能做到管理层的凤毛麟角。

他们牺牲了更广泛的娱乐和社交，却换不来足够的成长和未来期许，所以，很多年轻人选择了去做网约车司机和外卖员，因为这更自由一些。

结语

当然，广东等地的用工荒还有很多复杂的、系统性的原因，比如观念转变、社会保障、地区吸引力、工人归属感等诸多问题，这是事实也是必然的趋势。

所以，对于依靠劳务输入的地区，应该要积极做好应对了，产业转型转移也好，政策针对性也罢，不能等问题出现了再去解决。

广东再现“缺工潮”，时薪25元创新高也难招人，人都跑哪去了？

广东再现缺工潮，其实哪里都一样。招工并不好招。尤其是沿海发达城市，越来越感觉没有人气了，招工的超过应聘的。并没有像以往人头攒动。当下用工荒，看起来很搞笑，往往是企业自身的原因！一方面找不到工人，另一方面超过35岁，设置各种门槛。

工人越来越难招，人员流失严重！很多大型工厂都招不到人。哪怕加工资，也不一定有人做。当下的年轻人，有更多的选择，工厂工作并不是最好的选择。进厂工作没有前途，重劳力，时间长，工资也多不了多少。综合下来，性价比并不高。很多工厂招聘的时候夸大宣传，满满的套路！缺少了对工人一定的尊重。员工利益也无法保障，加班没有给予合理加班费。多种因素加在一起，给人没有好的印象，很多人在心里就比较抗拒！企业想要招到人，必须要，创造一个好的工作环境，好的形象！而且工人对工厂挑选，哪家工资高，就去哪，没有忠诚度，并且是有一定的要求。很多工厂提高福利待遇，还是难招人！

工人大多分流到各个行业去了。当下的年轻人文化水平越来越高，不再是单纯的靠体力劳动来赚钱。他们有自己的想法。会更多的去考虑个人成长空间，以及福利待遇。工厂恰恰缺少，个人发展，没有吸引力。当下新兴行业非常多，就算文化不高的，宁愿送外卖，送快递，也不想进工厂了。同样没有什么技术含量的工作，但是外卖更自由。工资相对还要高。年轻人喜欢新兴行业，工厂约束太多，有很多的束缚。很难熬得下去。而且在工厂工作，觉得并不是很体面的工作。更多的选择销售，互联网行业，因为其发展快！

工作容易，但是难安家，没有稳定归宿。在广东工作相对容易，每个月勤快点工资也不会低。但是在外打工只是一个漂泊的状态，并不是长久之计。很多人独自在外打工那种寂寞感，宁愿在家附近找份工作低一点，也无所谓。因为每天有亲人相伴！

广东共享用工新模式，能否拯救企业缺工荒？这对于工人来说有哪些好处？

我们都听说过共享汽车，共享充电宝。但是说起共享员工，好像还是第一次听说。我们都知道广东省企业很多，尤其是东莞，东莞称为“世界工厂”，务工的人员也特别多。但是每年都会出现招工难的问题，面对这个问题，当地政府也帮助企业复工复产，所以就产生了“共享员工”这一说法。

很多人还是不理解这个政策，通俗来说就是有两家公司，这家公司没活，另一家公司特别忙，就让这两个公司的员工互调。这就是“共享员工”。那么很多网友会问，这样真的就有利于解决企业缺工荒的问题吗？这样的模式对员工来说有哪些好处呢？下面小编一一给大家讲讲！

其实这样的模式在去年就存在，很多企业因为疫情影响，工厂没有订单，但是工厂的员工也要吃饭，又不能辞退。遇到这样的问题怎么办呢？只有让一些需要人的工厂借去，等完成他们厂的订单再把人送回来。工人也能保证收入。我们要知道如果一家工厂里面没有事做，员工可能就拿个底薪，工资特别低，根本就不可能养活一家人。让他们去有事做的工厂上班，也能在一定程度上提高他们的工资收入。同时又能解决工厂缺人的问题！

但是这样的模式或许也存在一些弊端，如果员工出事了，该谁负责呢？员工在借调期间的社保该谁承担呢？当然，面对这些问题，双方工厂一定要事先说好。在去年，东莞一家工厂出现过这样的问题，但最后两家工厂解决的方案也让员工满意！所以对待这个问题，工厂方面一定要注意，不能说把员工借调出去就不管不问了！

其实这样的模式在几年之前就存在，但由于一些法律的因素，模式并没有扩展，只不过是几十个人之间互调，而且借调的时间也不会很长！现在的工厂大多都存在用工难问题，为了解决这个问题，老板们也是用尽了所有的办法啊！这样的模式可能会存在一些弊端，但是对工人和工厂都有利！你们觉得是这样吗？欢迎大家在评论区留言！

广东用工荒的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于广东用工荒吗、广东用工荒的信息别忘了在本站进行查找喔。